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人力资源管理师考试内部押题下载

【置顶】人力资源管理师考试内部押题下载

    人力资源管理师押题更具有以下特点:  首创性:将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论,权威讲解,经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无...
更新时间:2015年12月10日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:设计方法

人力资源案例分析:设计方法

   管理幅度的设计方法很多,如经验统计法、变量测定法。而在实践中有重要影响的一项关于管理幅度的研究,是由美国洛克希德公司完成的。该项研究利用下述变量来分析确定管理幅度:职能的相似性、地区的相似性、职能的复杂性、指导与控制的工作量、协调的工作量以及计...
更新时间:2016年6月24日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
设计管理幅度应考虑的因素

设计管理幅度应考虑的因素

 (1)管理工作的性质。  包括上下级管理工作的复杂性、变化性和下属工作的相似性。如果管理工作复杂多变,富于创造性,需要经常接触、深入调研,管理幅度就应该小一些;如果下属从事简单重复的程序化工作,管理幅度就可以大•一些。(2)下属职权合理与明确的程度...
更新时间:2016年6月24日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
二级人力资源师考试过关宝典

二级人力资源师考试过关宝典

  2016年二级人力资源管理师考试时间确定为5月。对于大部分考生来讲,备考二级人力资源管理师考试是一件比较大的工程,需要耗费大量的时间精力去学习,对上班族考生来说更是难上加难。但是小编想告诉大家只要夯实基础、找对学习方法,通过2016年二级人力资源管理师考试并不难!  过关宝典...
更新时间:2016年5月9日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源管理师进行培训效果评估的作用

人力资源管理师进行培训效果评估的作用

  培训效果评估可以分为三个阶段,即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估,其作用如下。  (一)培训前评估的作用  1.保证培训需求确认的科学性。  2.确保培训计划与实际需求的合理衔接。  3.帮助实现培训资源的合理配置。  4.保证培训效果测定的科学性。  (二)培训中评...
更新时间:2016年5月9日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源师赢得上司赏识的三条规则

人力资源师赢得上司赏识的三条规则

   1.某家企业的总经理遇到了难题:年终奖发了以后,有两个业务骨干很不满意,要找他讨个说法,原因是竞争对手在他们管辖的市场区域出重拳争夺份额,导致他们不能完成年初签订的业绩指标,奖金受到影响。这位老总也很头疼,他们并不是不努力,的确是受对手强势竞争的影响。按照公司制定...
更新时间:2016年4月20日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源设计员工福利时的孤岛效应

人力资源设计员工福利时的孤岛效应

   在低曝光率的情况下,员工通常不会知道自己福利总额的价值,也就无法掌握足够准确的信息和他人进行比较。例如每个员工都不知道,公司在为其支付10000元工资时,还要额外支付4000多元,用于他的法定福利项目五险一金。  企业在发展的过程中,要经历众多转折点,会遇到各种管...
更新时间:2016年4月20日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文