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人力资源管理师考试内部押题下载

【置顶】人力资源管理师考试内部押题下载

    人力资源管理师押题更具有以下特点:  首创性:将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论,权威讲解,经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无...
更新时间:2015年12月10日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

人力资源案例分析:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

1、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,(   )不是其优点。A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液2、人员招聘是一项经济活动,同时也是(...
更新时间:2016年8月25日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

人力资源案例分析:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

1、(   )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A、公文筐测试              ...
更新时间:2016年8月25日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬

人力资源案例分析:而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬

  1.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。  A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费  2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。  A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素  3.影响工作满意度的因素不包括( )。 ...
更新时间:2016年8月18日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:劳动和社会保障部发布的规范性文件称为

人力资源案例分析:劳动和社会保障部发布的规范性文件称为

  1在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。  A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法  2( )是造成非正常失业的主要原因。  A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足 ...
更新时间:2016年8月18日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:使大家能继续相处甚至获得某种乐趣

人力资源案例分析:使大家能继续相处甚至获得某种乐趣

  1.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。  A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度  2.领导行为的权变理论有(  )。  A.费德勒的权变模B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型  3.影响工作满意度的因素不包括(  )。  ...
更新时间:2016年8月11日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素

人力资源案例分析:指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素

  1.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括(  )。  A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬  2.满足安全需要的行为可以是(  )。  A.免受失业和经济危机的威胁  B.比其他的竞争者更出色  C.避免任务或者决策失败的风险  D.免受疾病和残疾的威...
更新时间:2016年8月11日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文