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人力资源管理师考试内部押题下载

【置顶】人力资源管理师考试内部押题下载

    人力资源管理师押题更具有以下特点:  首创性:将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论,权威讲解,经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无...
更新时间:2015年12月10日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:由于所接受的企业人力资本投资比较少

人力资源案例分析:由于所接受的企业人力资本投资比较少

 1.下列属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本 B.间接成本C.心理成本 D.机会成本2.在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。A.—般在职培训 B.自我培训C.特殊在职培训 D.正规教育3.在许多市场...
更新时间:2016年7月22日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

人力资源案例分析:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

 1.进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法 B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是2.()是指当一个人不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要...
更新时间:2016年7月22日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:人事领域中使用得最早的心理测验方法

人力资源案例分析:人事领域中使用得最早的心理测验方法

 1.如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取()。A.—般知识测试 B.论文形式笔试C.专业知识考试 D.结构化面试2.人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.人格测试 B.自陈量表C.能力测验 D....
更新时间:2016年7月14日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:将其他功能留给使用者自行斟酌使用

人力资源案例分析:将其他功能留给使用者自行斟酌使用

 1.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。A.混合型 B.分散型C.集中型 D.独立型2.工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循()的原则。A.标准化 B.—致性C...
更新时间:2016年7月14日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型

人力资源案例分析:认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型

 1.根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带高绩效和高满意度的领导雜是()。A.指导式领导 B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导2.下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中,“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感,...
更新时间:2016年7月7日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文
人力资源案例分析:保健因素不能起到激励员工的作用

人力资源案例分析:保健因素不能起到激励员工的作用

 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能2.关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别...
更新时间:2016年7月7日 浏览: 次 评论:0次 阅读全文